Llega fin de año y necesitas definir tu programa de monitoreo de riesgos ocupacionales para la salud de los trabajadores del próximo año. Revisas lo que has hecho en este año y te percatas que básicamente se hizo el monitoreo hace algunos meses que terminó con el informe que incluye recomendaciones que básicamente quedaron en el informe.
Para el próximo año, quieres que esto sea diferente, quieres que este programa realmente tenga algún impacto.
Si deseas tener un impacto, recuerda que cuando se habla de riesgos, el objetivo de la Salud Ocupacional finalmente es reducirlos objetivamente.
Si te pones a pensar, casi antes de hacer cualquier Matriz de riesgo o monitoreo, tú ya sabes que riesgos quieres controlar dado que es bastante evidente si es que tienen varios meses en la empresa. Posiblemente tu problema es el riesgo de exposición a ruido, riesgo ergonómico, riesgo por exposición a particulados o químicos que son los más comunes.
Así mismo, sabes que más que un programa de monitoreo, el enfoque debe ser un Programa de gestión de riesgos ocupacionales para la salud que empieza con un monitoreo y termina con la implementación de controles para la reducción de riesgos.
Finalmente, el programa que hagamos debe estar alineado a la norma, en este caso la referencia más importante es: DS-001-2021-TR que modifica el artículo 103 del DS-005-2012- TR “De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, que incluyen exámenes médico ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los factores de riesgo para la salud de los/las trabajadores/as, en función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as. Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.”
Dicho esto, ¿cuáles son las pautas a seguir para diseñar un programa de monitoreo eficiente?:
- Partir desde la matriz IPERC de la empresa e identificar los peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.
- Realizar una evaluación cualitativa de los riesgos usando matrices específicas de Higiene y Ergonomía que te acercarán más al nivel de riesgo. Esto debiese estar a cargo de un Higienista.
- Seleccionar los riesgos que son más representativos dada sus consecuencias en la salud, para el monitoreo cuantitativo. Los que no sean seleccionados para esta etapa se justificarán con la evaluación cualitativa firmada por el higienista. Ojo que la norma no especifica qué riesgos requieren de evaluación cuantitativa, esto depende del criterio del higienista. Esta estrategia puede reducir de manera importante el costo del programa de monitoreo y guardar presupuesto para gestionar los riesgos. Los riesgos psicosociales necesariamente requieren evaluaciones cuantitativas con cuestionarios específicos.
- Realizar la evaluación cuantitativa de los riesgos de mayor interés. Tomar en cuenta que una sola muestra por Grupo de Exposición Similar o Puesto no es estadísticamente adecuada.
- El informe de monitoreo debe priorizar los niveles de exposición encontrados y generar las recomendaciones lo más específica posibles.
Si bien esta etapa se puede realizar con un tercero, lo que sigue es más tarea de la empresa (áreas de SST y operativas): un Plan de implementación de controles, el cual responde a uno de los objetivos más importante de un programa de salud ocupacional: reducir los riesgos de los trabajadores (esto último alineado al artículo 21 de la Ley de SST).
La implementación de controles no es tarea fácil. Se requiere que cada dueño de riesgo sea comprometido:
- Deben de conocer el resultado que se desea cambiar
- Deben de asumir compromisos muchos de los cuales implican presupuesto.
Así mismo el Higienista o Médico Ocupacional, son quienes mantienen la coordinación en equipos de trabajo con reuniones periódicas para asegurar la implementación de controles. Para ello muchas veces es crítico comprometer a la alta dirección. Asimismo, es importante un registro de todos los controles planeados y definir el avance se cada uno para mostrar claramente los resultados.
En Preventus tenemos todo el soporte que tu empresa necesita para lograr la meta: reducir los riesgos ocupacionales para la salud y todos los peligros referidos por la Ley y su reglamento.
